Federació Espectre Autista - Asperger de Catalunya

La Síndrome d’Asperger en el món laboral
Una persona amb Síndrome d’Asperger pot desenvolupar quasi qualsevol tipus de tasca, sent el seu rendiment laboral igual al de qualsevol altre persona.

No obstant, les característiques del SA comporten la necessitat d’una sèrie de mesures o factors en l’entorn del treball per assolir un òptim desenvolupament en la seva activitat laboral.

Factors desaconsellables i generadors d’estrès
  - Fonts de contaminació acústica

  - Tracte excessiu amb el públic

  - Imprevistos

  - Dificultats de treball en equip

  - Dificultats de relacions en ambients no estructurats


Factors positius, motivadors i generadors de benestar

  - Organització i ordre

  - Instruccions clares i inequívoques

  - Correcció i reconeixement d’un SA


Condicions totalment incompatibles

  - Assetjament moral a la feina (mobbing)


Treballs que pot desenvolupar una persona amb Asperger
  Qualsevol feina que no estigui dins dels factors incompatibles pot ser desenvolupada per una persona afectada per la S.A.

  Un SA podria treballar amb maquinària (si tolera el soroll), de conductor de vehicles, de monitor o professor, de pilot, investigació científica, de recepcionista atenent un telèfon… Pot fer-ho quasi tot i, a més, ser un treballador molt competent.

  Només cal tenir en compte els punts anteriors i les capacitats i limitacions particulars de cada individu, donat que la SA no discapacita de la mateixa manera a tots els que la pateixen.


Activitats
<< Octubre 2017 >>
dl dm dc dj dv ds dg
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Sense activitats.